اختبارات تحليل الشخصية في علم النفس هذه مسألة تهم الجميع ، لأنه في الآونة الأخيرة ، مع التطور القوي لعلم النفس ، تقوم جميع الشركات والمؤسسات بإجراء تحليلات شخصية للمتقدمين للوظائف الشاغرة وموظفيها ، وعلى أساس نتائج اختبارات تحليل الشخصية الخاصة بهم ، يتم قبولهم أو رفض في الوظيفة ، ويتم ترقيتهم بعد التوظيف أو الاحتفاظ بهم في مكانهم ، بالإضافة إلى الأهمية القصوى لاختبارات تحليل الشخصية ، لأنها توضح بشكل كامل خصائص التكوين العقلي والنفسي للإنسان ، وذلك في هذه المقالة التي يوفرها موقعنا متاحة لأولئك الذين يرغبون في التعرف على تحليل الشخصية تختبر كل ما يهمهم بطريقة علمية دقيقة.
تعريف تحليل الشخصية وأهميته
لغويًا ، فإن كلمة شخصية في اللغة الإنجليزية مشتقة من الكلمة اللاتينية persona ، والتي تُترجم حرفياً إلى قناع ، حيث أن الشخصية تشبه مجموعة الأقنعة التي يرتديها الناس طوال فترات حياتهم المختلفة حتى يتمكنوا من التعامل مع الأشخاص من حولهم. الشخص وتفضيلاته وسلوكياته التي لا تستند إلى أسباب منطقية ، بل تستند إلى أسباب عاطفية بحتة تتعلق بميول الإنسان التي ليس له فيها دور لأنها مرتبطة بجيناته والبيئة التي نشأ فيها منذ الصغر ، النوع الذي يتم تحديده لكل شخص عن طريق التحليل النفسي ، والتحليل النفسي عبارة عن مجموعة من الأسئلة التي يتم طرحها على الشخص في مواضيع محددة ومن خلال الإجابات التي يقدمها يتم تحديد أنواع الشخصية الأقرب إلى شخصيته ، على سبيل المثال ، يمكن أن يكون الشخص شخصية مهيمنة ، أو خجول ، أو منطو ، أو اجتماعي ، أو أنواع شخصية أخرى وتصنيفاتها المتعددة. ترجع أهمية اختبارات تحليل الشخصية في علم النفس إلى الفوائد العديدة التي يحصل عليها الفرد والمجتمع من معرفة الشخصية من الأفراد:
- من خلال التحليل النفسي ، يمكن لكل فرد أن يدرك مزايا وعيوب شخصيته ، مما يسهل على الشخص تطوير أفكاره وتصحيح سلوكه مع أفراد المجتمع الآخرين.
- يتم استخدام نتائج اختبارات التحليل النفسي من قبل الشركات والمؤسسات الكبيرة لتحديد شخصية الموظفين وقدراتهم العقلية ، مما يجعل من الممكن توظيف كل شخص في المكانة المناسبة للتميز فيه.
- من خلال معرفة شخصية أطفالهم ، يمكن للوالدين استخدام الوسائل التعليمية المناسبة لتصحيحها وفقًا لشخصياتهم المختلفة.
- علم تحليل الشخصية مفيد في التجارة حيث تقوم الشركات الكبيرة بتحليل نفسية عملائها لتقديم منتج يغريهم بالشراء.
- يساعد تحليل الشخصية الأفراد على معرفة كيف ينظر إليهم الآخرون لأنه يصف سلوكهم وعلم النفس بدقة.
انظر أيضًا: أنواع الشخصية الأربعة وطرق التعامل معها
كيفية حل اختبارات تحليل الشخصية
تعتمد اختبارات تحليل الشخصية على مجموعة من الأسئلة التي يتم توجيهها إلى الشخص الذي يريد تحليل شخصيته وعليه أن يحلها بصراحة حسب تفضيلاته أو ما يراه أو يرغب في المستقبل ووفقًا للإجابات التي يقدمها الشخص. يجيب على الاختبار ، ويخبره علماء النفس الذين اختبروه بنوع شخصيته بفضل الدراسات السابقة التي أجروها ، فقد خلصوا إلى أن كل مجموعة من الأفراد تتميز بخصائص وسلوكيات معينة تنتمي إلى نوع معين من الشخصية ، أو يحدد الكمبيوتر ، عن طريق مجموعة من الخوارزميات ، شخصية الشخص الذي قام بالاختيار وفقًا للمعلومات التي تم إدخالها فيه على أساس البحث الذي أجراه. يجب أن تجيب الشخصية على الأسئلة بدقة وأمانة ، لأنه لا توجد شخصية أفضل من الآخرين. جميع الشخصيات البشرية فريدة ورائعة طالما أنها لا تؤذي نفسها أو من حولها. لقد ثبت أن تحليل الشخصية يظهر الاختلافات بين الشخصيات ، وليس لصالح شخصيات معينة. لدى البعض ، بالإضافة إلى ذلك ، هناك العديد من الخطوات التي يجب على الراغبين في تحليل شخصيتهم اتباعها:
- تعامل مع الأسئلة بصراحة ولا تشعر بالحرج أو الانزعاج ، حيث أن جميع الأسئلة المدرجة في الاختبار ضرورية لتحديد الشخصية بدقة.
- الالتزام بالصدق والأمانة في الإجابة على الاختبار وعدم الكذب ، بدافع نتيجة أفضل في تحليل الشخصية ، لأنه لن يؤدي إلى نتيجة أفضل وكل ما سيؤدي إليه هو تحديد نوع شخصية الشخص الذي يتم تحليله. بشكل غير صحيح.
- تجنب الردود المحايدة قدر الإمكان.
- اكتب الإجابات التي يستجيب لها العقل تلقائيًا ، لأنها تعكس بدقة ما يفكر فيه الشخص وسلوكه بشكل عام.
شاهد أيضًا: لعبة التحليل الشخصي مع الأسئلة
اختبارات تحليل الشخصية في علم النفس
هناك العديد من اختبارات تحليل الشخصية في علم النفس ، بعضها قريب من الألعاب ولا يعتمد على دراسات علمية ، وهذا النوع من اختبارات تحليل الشخصية غير موثوق بشكل عام ، بينما يعتمد البعض الآخر على دراسات نفسية دقيقة لتحليل الشخصيات البشرية. في السطور التالية نسرد جميع أنواع اختبارات تحليل الشخصية في علم النفس.
أنظر أيضا: أسئلة في علم النفس وتحليل الشخصية
اختبار المحاكمة المنطقية
يعتمد اختبار مقال المنطق على طرح العديد من الأسئلة على المتقدم للاختبار حول العديد من الحقائق التي يتعين عليه أو عليها الحكم عليها بشكل منطقي ، واعتمادًا على الإجابات التي يختارها المشاركون ، يتم تقسيمها إلى جزأين:
- القضاة المنطقيون هم أولئك الذين يمكنهم تقديم الحلول الصحيحة للمشاكل العقلية والاجتماعية والأخلاقية التي يواجهونها في حياتهم.
- القضاة غير العقلانيين هم أولئك الذين يحكمون على المواقف والأشخاص بطريقة منحازة بناءً على أفكارهم أو معتقداتهم السابقة.
اختبار القيادة
يستخدم اختبار القيادة بشكل عام لتحليل المرشحين للمناصب الإدارية المهمة في الشركات والمؤسسات العامة والخاصة الهامة.
- المدير الليبرالي: في كثير من الحالات ، لا يكون المدير الليبرالي ديمقراطيًا ، لكنه متأكد من أنه يحترم جميع الآراء والتوجهات ، حتى لو كان يأخذ فقط الرأي الذي يراه مناسبًا لسير العمل الجيد ، وأنه مستعد للمحاولة. طرق جديدة ، مهما بدت مجنونة ، أو قد تفشل نتائجها.
- المدير الاستبدادي: لا يتسامح المدير الاستبدادي مع تعددية الآراء ويعتبر أن معاونيه لديهم آراء مختلفة عن آراءه كنوع من الاعتداء المخزي على سلطته في الإدارة ، وهو ما يستحقه تمامًا لأنه أفضل وأكثر ذكاءً من باقي الأعضاء. السكان. موظف في المؤسسة ، وهذا النوع من المديرين من أصعب الأنواع للتعامل معها.
- المدير الديموقراطي: المدير الديمقراطي مشابه جدًا للمدير الليبرالي ، ولكن على عكس المدير الليبرالي الذي يستمع إلى جميع الآراء ثم يطبق الرأي الذي يراه مفيدًا للتشغيل السليم للعمل ، غالبًا ما يطبق المدير الديمقراطي رأي الأغلبية ويطيع الرأي العام. رأي موظفيه حتى لو لم يتفق معهم لأنه يحترم آرائهم ويعتبر أن العمل ليس كذلك. يمكن تقويمه إذا استرشد بنصيحة شخص واحد.
- المدير الكاريزمي: يمكن للمدير الكاريزمي بسهولة إقناع العمال تحت يده برأيه حتى لو كان مخطئًا بشأن الإدارة وعدم قدرتهم على التنافس معه وأن يكون أذكى وأقوى منهم جميعًا.
- المدير المحفز: يعرف المدير المحفز المدخل المناسب لكل من موظفيه ، مما يجعله مستعدًا لبذل قصارى جهده ويضيع الكثير من وقته لإنجاز العمل. يقوم المدير المحفز بذلك من خلال تحفيز موظفه بالمكافآت والثناء والهدايا لجعله يزيد من مقدار العمل الذي يقوم به للحصول على المزيد من الثناء والفوائد.
اختبار التساعية الشخصية
كان أول ظهور لاختبار شخصية نوفينا في الخمسينيات من القرن الماضي في الولايات المتحدة الأمريكية كفرع من اختبارات تحليل الشخصية في علم النفس. ما الذي سيتغلب على باقي الشخصيات الظاهرة على الشخص وشدة تأثيره على أفعاله ، والشخصيات البشرية الأساسية التسع وفقًا لنظرية نوفينا الشخصية هي:
- شخصية المصلح: يميل الأشخاص المصنفون على أنهم مصلحون إلى المثالية ويسعون إلى الاستقامة والصدق في أفعالهم وأقوالهم. يجدون متعتهم وسعادتهم في مساعدة الآخرين والدفاع عنهم حتى لو لم يعرفوهم. بالنسبة لهذا النوع من الأشخاص ، يعتبر الظلم جريمة لا يمكن التسامح معها أو إدانتها.
- شخصية المنجز: الشخص البارع هو شخص عملي يمكنه القيام بأي عمل يعطى له لذلك لا شيء يمكن أن يمنعه من تحقيق أحلامه وأهدافه حتى لا يدخل الإحباط إلى قلبه لأنه لا يقبل ولا يفشل ويعتبرها مجرد محاولة سيئة …