حقوق العاملين في القطاع الخاص إذا كانت نهاية الخدمة ، أو بعد استقالة عام 1446 ، هي القلق الذي ينتظره عدد كبير من المواطنين ، وأنهم يسعون بشغف ، مع العلم أيضًا أين هي حقوق العمل التي يحصلون عليها ، فسخ عقد العمل ، التي تسببت في إتمام العامل للعمل الذي يعمل فيه ، أو إنهاء العقد ، أو انتهاء المدة التي تم تحديدها رسميًا مع صاحب العمل.
تحديث حساب المواطن
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
أصبح جميع الموظفين مدركين في جميع الأوقات للرغبة في فصل الوظيفة التي يعملون فيها لفترة زمنية معينة ، سواء بالتردد أو الاستقالة لأنهم وجدوا فرصة أفضل بكثير من القطاع الذي يعملون فيه ، ولكن لصاحب العمل الحق الكامل في معرفة السبب ، كما أنه مؤكد أنه في ذلك الوقت يجب على صاحب العمل أن يدفع ويحول جميع اشتراكاته إلى العامل. كما تُمنح شهادة خدمة أنه عمل داخل تلك المؤسسة أو الشركة لفترة من الوقت حتى يتمكن من العمل في أي شركة أو مكان آخر.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة 1446 ظروف كثيرة يمكن أن تلزم الموظف العامل في القطاع الخاص بتقديم استقالته ، لكن ما يقلقه أكثر هو ما إذا كان سيحصل على حقوقه أم لا ، وماذا ستكون العواقب . خطوات يجب أن يتخذها ليحتفظ بهذه الحقوق بعد الاستقالة وهذا ما نشرحه لكم في مقالتنا اليوم.
تعرف على المزيد حول أسعار التأمين على السيارات في المملكة العربية السعودية
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة 1446
- في حالة رغبة الموظف الذي يعمل في القطاع الخاص في تقديم استقالته بنفسه ، فهناك حقوق معينة يجب أن يكون على علم بها.
- هذه الحقوق إلزامية وغير قابلة للتصرف ومكفولة له في جميع الأحوال ، ويمكنه تحديدها بالتفصيل من خلال استشارة القسم القانوني للشركة التي ينتمي إليها.
- يحصل الموظف على شهادة خدمة خاصة طوال مدة نشاطه في الشركة.
- أن يتقاضى راتبه المتبقي.
- يتقاضى مكافأة عن جميع كسور الإجازة السنوية.
- يستفيد الموظف أيضًا من بدل نهاية حياته المهنية في حالة عدم خضوعه للتأمين الاجتماعي والتقاعد.
شبكة راتب المعلم
يمكنك العثور على رابط منصة درسك التعليمية في الأردن ، darsak.gov.jo
اجراءات الاستقالة
هناك إجراءات معينة يجب على موظفي القطاع الخاص اتباعها عند تقديم استقالاتهم للمحافظة على حقوقهم والحصول عليها ، وهي:
- يجب على الموظف كتابة استقالته باستخدام النموذج المخصص له وتقديمها مباشرة إلى المدير للحصول على موافقته.
- يجب أن يتضمن طلب الاستقالة اسم الموظف ورقم الوظيفة وتاريخ تقديم الاستقالة مع التأكد من توقيع الموظف على طلب الاستقالة باسمه.
- يجب على المدير كتابة رأيه في طلب الاستقالة بالتأشيرة ، إما في نفس يوم تقديم الطلب إليه ، أو في اليوم الثاني على الأكثر مع إحالة هذا الطلب إلى إدارة الموارد البشرية.
- تقوم إدارة الموارد البشرية بفحص طلب الاستقالة المقدم إليها وإجراء مقابلة شخصية مع الموظف لاستيضاح رأيه.
- تقدم إدارة الموارد البشرية طلب الاستقالة مباشرة إلى الإدارة العامة للموافقة عليها.
- يقوم قسم الموارد البشرية بإنشاء نموذج تقوم فيه بإخطار نسخة أصلية ونسخة.
- يجب تقديمها للموظف للتوقيع عليها باستلام وتسليم النسخة لقسم الموظف.
- تبدأ إدارة الموارد البشرية بالإجراءات المحددة لإخلاء الموظف وتسليمه كافة الأدوات والعهود التي بحوزته.
- ويتم ذلك من خلال استمارة توضح الموظفين المغادرين وتكشف عن صرف جميع الاشتراكات.
تقدم لوظائف طيران