قانون نهاية الخدمة العمل في الكويتي عام 2024 و شرح طريقة حساب نهاية الخدمة

نص قانون انتهاء الخدمة في العمالة الكويتية عام 2024 من يحدد مزايا إنهاء الخدمة في دولة الكويت. يمكن للكثير من المواطنين البحث عن هذا القانون في دولة الكويت لمعرفة الحقوق المتعلقة بالعمل في دولة الكويت ، حيث تمنح وزارة العمل الكويتية العديد من الحقوق. لجميع العمال في الدولة لمساعدة هؤلاء العمال في الحصول على حقوقهم.

الأمن الإجتماعي

قانون نهاية الخدمة العمل في الكويتي عام 2024

حدد قانون إنهاء الخدمة الكويتي للموظفين داخل الكويت مستحقات نهاية الخدمة لجميع العاملين غير وجودهم في الحكومة أو القطاع الخاص ، سواء كانوا أجانب أو مواطنين ، ولكن بالإضافة إلى وجود العديد من الشروط الواجب توافرها في الموظف الأجنبي للاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة.

منصة الاختبار المركزية

قانون نهاية الخدمة العمل في الكويتي عام 2024

• تمت الموافقة على قانون العمل في دولة الكويت منذ عام 2010 م ، حيث شهد قانون دولة الكويت المتعلق بشؤون العمل العديد من التطورات والتعديلات والتغييرات التي أقرها مجلس الوزراء.
• تمت الموافقة على هذه التغييرات في الاجتماع الذي عقد في 19 أغسطس 2024 ، وشملت هذه التغييرات ما يلي.
• المادة رقم 51 من القانون التي تم تعديلها في هذه المادة باستبدال الجزء الأخير من نص المادة والذي يتضمن: “يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء خدمته”. في الجهة التي يعمل بها ، بشرط أن يتم إنهاء مهامه بعد تاريخ نفاذ القانون رقم 6. “لعام 2010 المعني ، دون خصم المبالغ التي ارتكبها هذا الكيان مقابل المشاركة في مؤسسة التأمين الاجتماعي خلال فترة عمله.
• المادة 70 من القانون ، والتي وافق مجلس الوزراء خلالها على استبدال الجزء الأخير من هذه المادة بالنص التالي: “للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يوم عمل ، بشرط أن يكون للعامل الحق في: إجازة العام الماضي بعد أن أمضى ستة أشهر على الأقل. »في خدمة صاحب العمل.

انظر أيضًا: تعويضات الإقالة بموجب قانون العمل السعودي 1446

المستحقات المتعلقة بنهاية خدمة الموظف

• يشمل قانون العمل بدولة الكويت جميع الحقوق المستحقة للعامل كما يحتوي على الواجبات والتعليمات التي تقع على عاتق الموظف.
• بالإضافة إلى ذلك ، نص قانون إنهاء خدمة العامل في دولة الكويت على أقسام القانون التي توضح إنهاء خدمة الموظف في دولة الكويت والتي تحتوي على المكافأة التي يتلقاها العامل عند انتهاء خدمته. . الفترة ، والتي تنقسم على النحو التالي.
• يحق للعاملين الخاضعين للنظام الشهري ، مثل العمال الخاضعين للنظام الشهري في دولة الكويت ، الحصول على أجور تعادل خمسة عشر يومًا عن كل عام خلال السنوات الخمس الأولى من خدمة العامل.
• كما يتم احتساب راتب شهر كامل للعامل عن كل سنة للسنوات المتبقية.
• يتم تقديم مكافأة إنهاء خدمة العامل ، وتتكون هذه المكافأة من مجموع كل من المكافأتين المذكورتين سابقاً لجميع الموظفين أو العمال المنتسبين إلى نظام العمل بالأشهر ، بشرط أن تكون قيمة المكافأة ثابتة. لا يتجاوز ما يعادل راتب الموظف عن سنة ونصف من الخدمة.
• فيما يتعلق بالعاملين الخاضعين لنظام غير نظام الأشهر في دولة الكويت ، ينص قانون العمل على أن يتم احتساب ما يعادل أجر عشرة أيام كاملة للعمال عن كل عام خلال السنوات الخمس الأولى للموظف أو العامل. خدمة.
• يتقاضى الموظف الذي يعمل على نظام بخلاف الأشهر في دولة الكويت أجورًا تعادل عدد خمسة عشر يومًا كاملة عن كل عام في كل عام بعد السنوات الخمس الأولى من خدمة الموظف في الكويت.
• يجب ألا تتجاوز المكافأة التي يتقاضاها العامل بموجب أي نظام غير النظام الأكثر شهرة في دولة الكويت ما يعادل راتب عام كامل.

انظر أيضًا: الاستعلام عن المخالفات المرورية برقم اللوحة في الكويت 2024 ، بوابة وزارة الداخلية الكويتية ، moi.gov.kw

المكافأة المستحقة للموظف في حالة استقالة الموظف

• يستحق جميع الموظفين العاملين في القطاع الخاص أو العام داخل دولة الكويت مكافأة مالية في حالة تقديم الموظف استقالته خلال عقده من خلال عقد عمل مفتوح المدة.
• Le salarié a le droit de percevoir l’équivalent de la moitié de l’indemnité de fin de service dans le cas où la période de travail du salarié a atteint une durée de trois ans, mais à condition qu’elle n’excède pas cinq أعوام.
• Le salarié a le droit de percevoir l’équivalent des deux tiers de l’indemnité de fin de service dans le cas où la période de travail du salarié a atteint une durée de cinq ans, mais à condition qu’elle n’excède pas dix أعوام.

خادم الحرمين الشريفين والصلاة من أجل المطر

البرنامج الخاص بحساب مكافاة نهاية خدمة العمل في الكويت

• يفضل العديد من الموظفين استخدام برامج الحساب عبر الإنترنت لحساب مكافأة نهاية الخدمة.

هناك العديد من الطرق المختلفة لاحتساب نهاية الخدمة سواء كان ذلك في حالة الاستقلال داخل دولة الكويت للمواد القانونية التي تعمل على حالات العمال المتعددة ، وكذلك بعض القوانين التي تنص على توفير جميع أوراق الاستقالة. دون إخطار أي صاحب عمل لم يتعدى ، كما يتم الحصول على هذه المكافأة في حالة الاستقالة ، لأنه تمت الموافقة عليها في شكل ، وتعتبر هذه الأنظمة حقوقًا لأشخاص معينين دون تعويض من صاحب العمل أيضًا إذا قاموا بإنهاء الأم وهم أيضا استقالوا.

حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت
نهاية الخدمة ، الحساب الخاص ، هي واحدة من الأشياء المتاحة مؤخرًا ، وخاصة المادة 53 ، الواردة في قانون العمل وتوفر العديد من المزايا التي يتمتع بها معظم الناس.

في البداية ، يجب أن يحصل صاحب العمل أيضًا على المكافأة الكاملة للشخص.
يعتبر هذا بمثابة مدفوعات نهاية الخدمة التي يدفعها جميع الموظفين.
أولئك الذين هم في المنظمة والذين وصلت خدمتهم إلى 10 سنوات أو أكثر.
يجوز لصاحب العمل أيضًا دفع ثلث قسط التأمين لجميع الموظفين المؤهلين في دولة الكويت.
يعتبر هذا جزءًا من مكافأة نهاية الخدمة التي تمتد من خدمتهم في المؤسسة إلى خمس سنوات.
وإذا تحدثنا عن المكافأة على شكل النصف ، فهي مكافأة يحصل عليها العاملون في المؤسسات والشركات الكبرى ، الذين لم تصل خدمتهم في هذه المؤسسة إلا ثلاث سنوات.
هناك العديد من الجوائز التي لم يتم التحقق منها من قبل بعض العملاء الذين أنهوا خدمتهم ، ولكن في هذا الوقت قاموا أيضًا بتقديم استقالاتهم خلال السنوات الثلاث الأولى من هذه الخدمة داخل المؤسسة.

برنامج تمهير

شرح طريقة حساب نهاية الخدمة

يجب أن تكون نهاية الخدمة حاضرة بعد المرور بعدة خطوات يجب أن يتبعها الشخص نفسه ، وستكون الخطوات على النحو التالي:

كما يمكن للمواطن في بداية الخمس سنوات من العمل الحصول على خطط متعددة لمدة 15 يوم عمل خامس ، كما يحق لبعض الموظفين الحصول على جميع الخطط المتعددة إذا كانوا يعملون خلال الأيام أو يحق لهم الحصول على أجرهم بالساعات أو يمكن يكون أيضًا مستحقًا عن العشر أيام الماضية فقط.
يتم احتساب القنوات المتبقية في بداية كل عام خلال الخمس سنوات لجميع الموظفين الذين يعملون في دولة الكويت.
لكن يمكن لصاحب العمل أن يحسب 15 يومًا من الراتب الذي حصل عليه في السنوات الخمس الأولى لجميع الموظفين.
يتم احتساب قيمة المكافأة أيضًا في نهاية الخدمة وطريقة دفع السنوات الخمس الأولى من قيمة الأجر عن السنوات المتعددة التي عمل بها.

شواية

الأكثر بحثاً في الكويت