درجات القبول بعد المقابلة الشخصية ، بمجرد أن يكمل الطالب المستوى الجامعي ، يبدأ في البحث عن وظيفة مستقرة يحصل من خلالها على الدخل الذي يلبي احتياجاته ، بشرط أن تكون هذه الوظيفة تتناسب مع شهادته الجامعية التي حصل عليها ، بحيث تقوم العديد من الشركات بالإعلان عن وظائف شاغرة فيها. من أجل السماح للخريجين بالتقدم لهذه الوظائف بعد انتهاء فترة التسجيل ، تبدأ هذه الشركات في إجراء مقابلات شخصية للمرشحين الذين يستوفون متطلبات العمل من أجل اختيار الشخص الذي يناسبهم بشكل أفضل. مقابلة ، تشير إلى مقابلة ناجحة وقبول الوظيفة.
ما المقصود بالمقابلة الشخصية
المقابلة الفردية هي مقابلة عمل ، وهي عبارة عن مجموعة اجتماعات تجمع بين المرشح المؤهل للوظيفة ، بالإضافة إلى صاحب العمل ، خلال المرحلة الثانية أو الثالثة من عملية التوظيف:
- الغرض الرئيسي من المقابلة هو اتخاذ القرار النهائي فيما يتعلق بملاءمة وكفاءة الشخص المتقدم للوظيفة الجديدة وتوافق مهاراته وخبراته مع طبيعة المهام المتعلقة بهذه الوظيفة.
- يقدم صاحب العمل سلسلة من الأسئلة إلى المرشح ، مثل التحدث عن أنفسهم واختبار معارفهم ومهاراتهم المتعلقة بالمنصب والشركة ، بالإضافة إلى خبرتهم المهنية.
انظر أيضًا: تعرف على أسئلة المقابلة الشخصية في السفارة الفرنسية 2024 وتعرف على شروط قبول التأشيرة
فوائد المقابلات الشخصية للعمل
هناك عدد من المزايا الناتجة عن إجراء العديد من الشركات لمقابلات عمل مع أفراد مؤهلين للوظيفة المعلن عنها ، لمعرفة من هو المؤهل لهذا المنصب ، وفوائد المقابلة الشخصية هي كالتالي:
- المقابلة الشخصية هي الخطوة الأخيرة في الحصول على وظيفة.
- فرص لكل شخص يتقدم لوظيفة بالإضافة إلى مدير الشركة أو صاحب العمل للتعرف على بعضهما البعض بشكل أفضل.
- بفضل المقابلة الشخصية ، يمكن للمرشح التعرف على البيئة التي سيعمل فيها ، بالإضافة إلى فريق العمل الذي سيكون جزءًا منه إذا حصل على هذه الوظيفة.
- يسمح للمرشح بمعرفة ما إذا كانت الوظيفة وبيئتها تناسبه أم لا.
راجع أيضًا: أسئلة الذكاء في مقابلة شخصية وأجب بسهولة عن الأسئلة بإجابات نموذجية
الهدف من المقابلة الشخصية
المقابلة الشخصية هي المرحلة الثانية من التوظيف ، وتحدث بعد اجتياز الشخص للاختبار الكتابي. تجري الشركة المسؤولة هذه المقابلات بناءً على مجموعة من الاعتبارات. الغرض الرئيسي من المقابلة الشخصية هو:
- تعرف على القائم بالمقابلة مع الشخص المتقدم للوظيفة وتحاور معه وتأكد من جميع البيانات والمعلومات الواردة في سيرته الذاتية وهويته الشخصية.
- التعرف على شخصية المرشح للمنصب من خلال حركات جسمه وسلوكه وهدوءه النفسي.
- قياس قدرات المتقدم للوظيفة من خلال الإجابة على الأسئلة المطروحة عليه وتفاعله مع المواقف المختلفة.
- اكتشف المهارات التي يمتلكها هذا الشخص والتي تتعلق بأسلوب عمل المنظمة.
- الاهتمام بالمظهر الخارجي ومدى ملاءمته للعمل في الشركة.
- تعرف على ثقة المرشح بنفسه.
- معرفة الشخص بالمكان الذي سيعمل فيه وطبيعة العمل وأصحاب العمل الذين سيعملون معهم.
انظر أيضًا: الأسئلة الستة الأكثر شيوعًا في مقابلات العمل الشخصية
علامات القبول بعد المقابلة الشخصية
تعتبر المقابلة الشخصية هي الفرصة المطلقة للحصول على الوظيفة ويثبت الشخص لنفسه أنه يستحق هذه الوظيفة وأنه هو المؤهل للحصول عليها ، كما يمكن للشخص من خلال هذه المقابلة التعبير عن قدراته التي تميزه عن غيره. وإقناع أصحاب العمل بقيمتهم في الحصول على هذه الوظيفة. علامات قبول الوظيفة هي:
- مدة المقابلة أطول من الوقت اللازم لها مما يدل على قبول المحاور والاهتمام بالشخص.
- حركات الشخص المسؤول عن الوظيفة ، وينعكس ذلك في حركة الجسد ، وهج العينين ، والابتسام ، وميل الجسد.
- خذ المقابلة كشكل ثالث من أشكال الحوار بعيدًا عن الشكليات.
- الأسئلة المتداولة للاستماع إلى مزيد من المعلومات حول الشخص المتقدم للوظيفة.
- زود القائم بإجراء المقابلة ببعض تفاصيل الوظيفة القادمة ، مثل الجانب المالي وبعض المزايا التي سيحصل عليها الموظف إذا كان يعمل في هذه الشركة.
شاهد أيضًا: أسئلة وأجوبة المقابلة باللغة الإنجليزية و 6 نصائح لمقابلة ناجحة
علامات الفشل في المقابلة الشخصية
بعد التعرف على علامات القبول بعد انتهاء المقابلة الشخصية ، تظهر بعض الدلائل على أن الشخص فشل في المقابلة الشخصية ولم يتم قبوله لهذه الوظيفة ، ومن علامات الفشل في المقابلة الشخصية ما يلي:
- انتهاء فترة الصيانة قبل التاريخ المحدد.
- تجاهل مدير الموارد البشرية مقدم الطلب من خلال اللعب بالأشياء من حوله وتشتيت انتباهه.
- عدم الحديث عن الخطوات التالية بعد المقابلة.
- عدم تحديد فترة القبول أو الاتصال بالشخص المتقدم للوظيفة.
- تفقد القدرة على طرح الأسئلة والاستفسار عن أي مسألة متعلقة بالوظيفة.
- لغة الجسد التي تظهر الشخص مرفوضًا هي تمسك الأيدي.
الوقت اللازم لإجراءات التوظيف بعد المقابلة
يجب على الشخص المتقدم لأي وظيفة في أي شركة التحلي بالصبر إلى جانب الثقة بالنفس ويجب تحديد هذا الشخص حتى لا يتسرع في الحصول على نتيجة الوظيفة بعد انتهاء المقابلة ، لأن الأمر يستغرق بعض الوقت حتى تظهر:
- تظهر النتائج في غضون أسبوعين من تاريخ المقابلة.
- إذا تم قبول المرشح ، يرسل صاحب العمل خطابًا من الشركة التي سيعمل فيها الشخص ، يحتوي على عرض عمل يحدد الراتب ووصف الوظيفة.
- في بعض الحالات ، من الممكن إعطاء المرشح لهذه الوظيفة فترة من الوقت للتفكير في العرض والرد على السلطة المختصة.
- يبدأ العمل في المؤسسة بعد شهر وقد يستغرق أقل من ذلك.
- في حالة تأخر الاستجابة من قبل المختصين ، يكون ذلك لعدة أسباب ، ويجب على الشخص المتقدم للوظيفة التحلي بالصبر وعدم التسرع.
علامات القبول بعد المقابلة الشخصية في نهاية هذا المقال ، تعرفنا على مفهوم المقابلة الشخصية ، بالإضافة إلى تحديد مزاياها وأهدافها وعلامات القبول للمنصب ، وكذلك علامات الفشل. ومدة إجراءات التوظيف بعد المقابلة.