المادة 39 من قانون العمل هي من بين القوانين الهامة التي تحكم علاقة العمل. بين صاحب العمل والعاملين والعاملين في مؤسسته والدولة ، وكان الهدف خلق بيئة مناسبة تضمن التطور ، وتخضع لتغييرات كثيرة في جميع مجالات العمل ، مع مراعاة فرض عقوبة على المخالفين ، والتي سنناقش بالتفصيل من خلال المقال.
موعد الامتحانات النهائية
نظام العمل السعودي
هذه مجموعة من العديد من القوانين التي تم وضعها لتنظيم المعاملات التي تتم بين العمال وصاحب العمل. عام 1426 هـ / 2002 م هو العام الذي صدر فيه القانون السعودي. يشمل هذا القانون ما يلي:
- التعاريف والمفاهيم والأحكام العامة.
- يحكم تخطيط النظام عملية التوظيف.
- العمالة في الحرف الزراعية
- تنظيم فعاليات التدريب والتأهيل.
- اضبط علاقات العمل وخلق الظروف المحيطة.
- يحدد قواعد العمل للعاملين بدوام جزئي ، أو ما يسمى بدوام جزئي.
- إعداد المستندات التي تضمن الحقوق في حالة حوادث العمل والحوادث المتنوعة.
- تقديم الخدمات الصحية والاجتماعية.
- الحفاظ على حقوق المرأة العاملة.
- تتبع الأحداث الجارية وربطها بقوانين العمل.
- عقد عقود لمن يعملون في المجال البحري في المناجم والمحاجر.
- إجراءات تفتيش العمل.
- يقدم خدمة لحل الخلافات بين العمال.
- تحديد وإنفاذ العقوبات على المخالفين.
إقرأ أيضاً: عقوبة التحرش في السعودية وفق القانون السعودي
المادة 39 من قانون العمل
لقانون تنظيم العمل دور هام ومهم في ضبط النظام في العمل وضمان الحقوق والواجبات. تعتبر المادة 39 من قانون العمل من أهم بنود هذا القانون ، وقد تم إجراء بعض التعديلات عليه بعد صدوره. وهي تقول ما يلي:
“لا يجوز – دون التقيد باللوائح والإجراءات القانونية المعمول بها – لصاحب العمل أن يسمح لموظفه بالعمل لدى شخص آخر ، ولا يجوز للموظف العمل لدى صاحب عمل آخر ، ولا يجوز لصاحب العمل توظيف أي موظف آخر. “
“لا يجوز لصاحب العمل أن يسمح لموظفه بالعمل لحسابه الخاص ، ولا يسمح للموظف بالعمل لحسابه الخاص”.
اقرأ أيضًا: تفاصيل قانون العمل الإماراتي 2024 للقطاع الخاص
المادة 39 من قانون العمل بعد التعديل
تم إجراء بعض التغييرات على هذا الجزء من قانون العمل بعد صدور الأمر الملكي عام 1434 هـ ، وتم إجراء التغيير كما هو موضح أدناه.
- لا يسمح صاحب العمل للموظفين الذين يعملون لديه في مؤسسته أو شركته بالعمل لدى مؤسسة أخرى.
- لا يجوز لصاحب العمل توظيف عامل آخر وتقوم الجهات الرقابية بتفتيش الشركات والمؤسسات للتأكد من خلوها من أي مخالفات أو الكشف عن أي مخالفات ومن ثم تخويل الجهة المختصة بفرض العقوبة.
- يحظر على صاحب الشركة عمل موظفيه لمصلحته الشخصية ، ولا يسمح للموظفين بالعمل لحسابهم الخاص.
- وزارة الداخلية السعودية هي الجهة المسؤولة عن تطبيق العقوبات ، وهي خدمة الرقابة والتعيين.
- تحدد الوزارة أي شخص مخالف أو متغيب عن العمل والمخالفين وكل من يخفي المخالفة وتفرض عليهم العقوبات التي توقع على كل عمة.
مهام النيابة العامة
اقرأ أيضًا: كيفية التعرف على مخالفات وزارة النقل برقم الهوية 1446 في المملكة العربية السعودية
عقوبة المخالفين للمادة 39 من قانون العمل
مخالفة قانون العمل بكافة مواده يعرض المخالفين لعقوبة فعل ذلك ، وتختلف هذه العقوبات باختلاف المخالفة وعدد من العوامل والظروف ، ونوضح بعض العقوبات على النحو التالي:
- غرامة قدرها 15 ألف ريال إذا كانت المخالفة للمرة الأولى ، وفي حال كان المخالف وافداً يضاف إليها منع الاستقدام لمدة عام.
- يعاقب الجاني بغرامة قدرها 30 ألف ريال إذا تكررت المخالفة مرة ثانية ، بالإضافة إلى الإبعاد يمكن أن تصل العقوبة إلى الحبس 3 أشهر وحظر التجنيد الإجباري لمدة عامين.
- في حالة تكراره ثلاث مرات أو أكثر تكون الغرامة مائة ألف ريال سعودي ، مع استثناء في حالة الوافد خارج السعودية ، والسجن لمدة 6 أشهر ، بما يزيد عن المنع من الجيش لمدة 5 سنوات.
وظائف الحرس الوطني
لقد انتهينا حتى الآن من تقديم كافة التفاصيل المتعلقة بموضوع المادة 39 من قانون العمل والتي عرضنا فيها الأعمال التي ينظمها القانون ونص المادة والعقوبات المطبقة على المخالفين.
التسجيل في روضة الأطفال بنظام نور