التغييرات الجديدة في نظام العمل لعام 1446 وقرارات وزارة العمل والتغييرات الأخيرة التي طرأت في هذا العام الجديد 1446 والتي علمنا بها مؤخرا من مواطني ومقيمي المملكة العربية السعودية.
تعد التعديلات الجديدة في نظام العمل لعام 1446 وهذه القرارات من أهم القرارات ، وهذه القرارات من ضمن التعديلات الخاصة المهمة لوزارة العمل ، إلا أن هناك العديد من القرارات التي أعلنت عنها وزارة العمل مؤخرًا والتي تحتوي أيضًا على أسئلة مهمة جدًا في أعياد جميع المواطنين والتي تعمل أيضًا على تحسين الجميع
لعلك يهمك: – الاسماء الممنوعة في الاحوال المدنية 1446 ماهي الاسماء الممنوعة في الاحوال المدنية 1446 السعودية للبنات
القرارات الحديثة من وزارة العمل لعام 1446
التعديلات الجديدة على نظام العمل لعام 1446 ، هناك العديد من القرارات التي أعلنت عنها وزارة العمل في المملكة العربية السعودية ، والتي تحتوي أيضًا على جميع القرارات الوزارية الجديدة والتغييرات التي يتم إجراؤها لتحسين مستوى العمال.
تغييرات نظام العمل الجديد لعام 1446 والتي يتم إجراؤها أيضًا من قبل العمال وصاحب العمل ، وتغطي العلاقات العامة بينهما ، وهناك العديد من القرارات المتعددة ، لذلك سنتعرف على بعض القرارات الجديدة التي تم اتخاذها بالكامل من قبل وزارة العمل ، وهذا جزء من الرؤية التي خططت لها المملكة لعام 2030 وهي كالتالي: –
- قامت وزارة الموارد البشرية بتعديل المادة 29 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
- كما أضافت مادة جديدة رقم 231 تحظر وتجرم وتحظر بشكل دائم بعض أعمال السمسرة بين الأشخاص بهدف الحصول على عمل محدد في المملكة العربية السعودية.
- وفرضت الدولة غرامة تصل إلى 200 ألف ريال ، ويمكن أن تصل بالنسبة لبعض الأشخاص إلى 500 ألف ريال على كل من يخالف هذه الأحكام والقوانين.
- قد تكون تغييرات قانون العمل الجديد لعام 1446 ، بالإضافة إلى هذه التغييرات ، متاحة أيضًا في طلب الاستقالة الذي يقدمه العامل إلى صاحب العمل. يجب أن يكون المستند مكتوبًا ، ولكن يمكن إنفاقه إذا تم كتابته من أجل فترة تتراوح من شهر كامل دون حدوث أي إخطار.
- تقديم استقالة صاحب العمل.
- بالإضافة إلى ذلك ، فقد منح صاحب العمل الحق الكامل في إجراء تعديلات ومنح جميع الموظفين إجازة تعويضية واستبدال رواتب.
- إذا كان العامل يعمل في أيام الإجازة والعطلات الرسمية والعطلات.
- يتم احتساب جميع ساعات العمل من قبله ويدفع لهم صاحب العمل الراتب الشهري لهذه الزيادات.
- إذا قام صاحب العمل بتعيين موظفين وعمال أجانب ، فعليه البدء في دفع جميع الرسوم وتصريح الإقامة وتصريح الإقامة ، وتجديدها وقت التجديد على حسابه الشخصي أو على نفقة المؤسسة التي يملكها.
يمكن ان تكون مهتما ب: – تفاصيل وظائف الخطوط السعودية للتموين 2024 في تخصصات مختلفة
التعديلات الجديدة في نظام العمل لعام 1446
التعديلات الجديدة في نظام العمل لعام 1446 تم الإعلان مؤخرًا عن بعض التعديلات الجديدة التي ظهرت في نظام العمل لعام 1446 خلال شهر مارس الجاري ، وتعتبر هذه التعديلات الأكثر أهمية في العمل. النظام في المملكة العربية السعودية حسب بعض القرارات التي قدمها مجلس الوزراء ونصّت على هذه المصلحة والعامل وصاحب العمل كذلك ، وستكون التعديلات على النحو التالي: التعديلات الجديدة على قانون العمل لعام 1446 :
- يمكن تعديل المادة الثانية لتعريف الشخص كصاحب عمل.
- وتعلم أيضًا المزيد عن طبيعة العمل الذي يقوم به.
- ومن التعديلات أيضا حقيقة أن العمل يمكن السماح لجميع العمال بالاستفادة منه ، وليس من الضروري التمييز بين عامل وآخر إذا كان من الجنس ، أو إذا كان لديه إعاقة أو شيء من هذا القبيل. ، أو إذا كان كبيرًا في السن أو لائقًا.
- هناك بعض التغييرات الخاصة في القسم 74 ، وهو بلوغ الفرد سن التقاعد.
- كما يمكن الحصول على نظام التأمينات الاجتماعية ، والذي يتم قبوله من قبل جميع الأطراف مع الاستمرار في العمل إذا كان من الممكن للمواطن أن يكون قادرًا على العمل في المؤسسة أو الشركة.
- مطلوب موافقة صاحب العمل.
- لكن البند رقم 38.
- يمكن تعديله فيما يتعلق بنظام التأمين الاجتماعي ، حيث يسمح أيضًا لمعظم متقاعدي العمل أن يبلغوا 60 عامًا ، وهو ما يعتبر مساواة بين الجنسين.
قد تكون مهتمًا بـ: – خدمة تحسين العلاقات التعاقدية بالمملكة العربية السعودية لعام 1446