ما هى شروط وضوابط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1446، حيث اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية على قائمة الترقيات في القطاعات المختلفة في المملكة العربية السعودية ، حيث يحصل الموظف على ترقية محددة بناءً على المؤهل التعليمي لكل موظف وذلك من موقعنا سنتحدث عن الترقية الاستثنائية في قانون العمل ، وما هي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1446.
الترقية الاستثنائية في قانون العمل
تمنح الترقية الاستثنائية وفق شروط وشيكات محددة تحددها وزارة العمل السعودية ، حيث يتم ترقية موظف القطاع العام كل عدد معين من السنوات ، فيزاد الراتب حسب الرتبة الجديدة والدرجة الجديدة ، وهو وتجدر الإشارة إلى أن الموظف لا يُمنح الترقية الاستثنائية إلا بعد ثلاث سنوات من الترقية السابقة وفقًا لأحكام نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
ضوابط الترقية الاستثنائية في قانون العمل
من أهم معايير الحصول على ترقية استثنائية ما يلي:
- يجب أن يكون قد مضى أكثر من 3 سنوات على الترقية الاستثنائية السابقة للموظف.
- يجب أن يتمتع الموظف بخبرة أربع سنوات بالرتبة 12 أو 13 عند التقدم للترقية إلى المرتبة 14.
- وخبرة لا تقل عن 4 سنوات بالرتبة 13 و 14 على أن تتم ترقيتها إلى المرتبة 15.
- يجب ألا يتجاوز عمر الموظف 55 سنة.
- لا يمكن ترقية الموظف أكثر من مرتين خلال سنوات عمله.
- يجب أن يحصل الموظف على تقييم عالي وممتاز.
- تأكد من حصول الموظف على الشهادات التعليمية المطلوبة للترقية.
شرط الترقية الاستثنائية في الدرجات العليا
يجوز منح ترقية استثنائية في الصفين 14 و 15 بالشروط التالية:
- المرتبة الرابعة عشرة: يجب اكتساب خبرة أربع سنوات على الأقل في الصفين الثاني عشر والثالث عشر سواء بشكل فردي أو جماعي.
- المرتبة الخامسة عشرة: للتقدم إلى المرتبة 15 ، يجب أن يكون لديك أربع سنوات من الخبرة في الرتبين 13 و 14.
المدة بين الترقية الاستثنائية والأخرى
تم تخصيص فترة كاملة مدتها ثلاث سنوات بين كل ترقية استثنائية وأخرى ، أي للحصول على الترقية الاستثنائية في وزارة العمل ، وتستغرق ثلاث سنوات على الأقل ، بالإضافة إلى ذلك ، توفر بعض الوزارات إمكانية الحصول على ترقية استثنائية مرتين فقط في الحياة المهنية. اقرأ أيضًا: نظام العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد
هل يمكن ترقية الموظف الحاصل على ترقية استثنائية
لا يمكن ترقية الموظف ترقية عادية إلا بعد مرور سنتين على الترقية الاستثنائية، وذلك بناءً على المادة رقم (55) من لائحة الترقية الخاصة بوزارة العمل بالمملكة العربية السعودية ، بالإضافة إلى مرور ثلاث سنوات من الترقية السابقة المتميزة للموظف للحصول على الترقية الجديدة. وفي نهاية المقال تحدثنا عن شروط وضوابط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1446 ، والمدة بين الترقية الاستثنائية والأخرى.