شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1446 ، حددت حكومة المملكة العربية السعودية مجموعة من الشروط للترقية الاستثنائية في قانون العمل لعام 1446 هـ ، وهذه الشروط والأحكام جزء من الشيكات التي تستند إلى الأشخاص المؤهلين للحصول على تم تحديد الترقية قانون العمل السعودي سوف نتعرف أيضًا على تفاصيل الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1446.
نظام الترقيات الجديد 1446
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية نظام الترقية الجديد لعام 1446 هـ في مختلف القطاعات بالمملكة العربية السعودية. يعتمد الموظف على مهاراته الأكاديمية ، دون أن يرتبط بالوقت الذي يقضيه في العمل. نذكر أنه تم وضع القانون لجميع العمال والموظفين ، وفقًا للمادتين 48 و 53 من قانون العمل ، والتي تهدف إلى خلق حالة من المنافسة المهنية بين العمال.
لقراءة أيضاً: قانون مكتب العمل بشأن الخروج النهائي
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1446
تتوفر مجموعة من شروط الترقية الاستثنائية في نظام العمل السعودي لعام 1446 هـ ، حيث تعتبر حافزًا للموظفين للعمل بكفاءة وتميز. ونلاحظ أن هذه الشروط يجب أن تكون متاحة للعاملين في القطاع العام. في المملكة العربية السعودية ، بناءً على متطلبات قانون العمل التالية:
- لا يمكن ترقية الموظف بشكل استثنائي إذا لم تنقض ثلاث سنوات على الترقية الاستثنائية السابقة.
- أن يكتسب الموظف خبرة 4 سنوات بالمرتبة الثانية عشرة أو الثالثة عشرة في حالة ترقية الموظف إلى المرتبة الرابعة عشرة بشكل استثنائي من قبل الوزير.
- أن يكون للموظف خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الدرجة 13 أو 14 في حالة ترقية الموظف بشكل استثنائي إلى الدرجة 15 من قبل الوزير.
- يجب ألا يتجاوز سن المرشح للترقية الاستثنائية 55 سنة بأكثر من درجتين أو درجتين مع مرور سنة في وظيفته الحالية.
- لا يمكن ترقية الموظف مرة أخرى إذا لم يمر عامان على ترقيته الاستثنائية.
- يجب أن يحصل الموظف الذي يرغب في الحصول على الترقية الاستثنائية على تقييم ممتاز أو ما يعادله.
- أن يكون حاصلاً على جميع الشهادات المناسبة حسب التصنيف الوظيفي للخدمة العامة ، وذلك في حالة ترقية الوزير المختص للموظف إلى وظيفة أعلى وإلى جزء من الوظيفة التي شغلها.
اقرأ أيضًا: كيفية حساب أجر الإجازة في قانون العمل السعودي
علاوة الترقية الاستثنائية
يُعرَّف بدل الترقية الاستثنائي بأنه نقل الموظف من درجته الحالية التي كان يعمل فيها وشغلها منذ أكثر من عام ، إلى درجة أعلى ، وفقًا لجدول التوظيف المعين ، في بالإضافة إلى إمكانية منح المكافأة الاستثنائية للمطالبة بنقل الموظف إلى درجات أعلى أخرى داخل المملكة العربية السعودية ، في حالة استيفاء شروط الترقية الاستثنائية ، بما في ذلك عدم وجود مخالفات لنظام الدائرة أو وجود مخالفات نظام الترقية المعتمد. إقرأ أيضاً: استقالة في قانون العمل السعودي
مراتب الترقية الاستثنائية
لم تتضمن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية درجات الترقية الاستثنائية ، مما يشير إلى أن الترقية الاستثنائية تشمل جميع الرتب والوظائف الحكومية في المملكة العربية السعودية ، في ظل الشروط وفي حدود المعايير التي تم وضعها لهذه الترقية.
خدمة منصة بياناتي الوظيفية
منصة بيانات وظيفتي من بين المنصات التي تساعد الموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية على إدارة شؤونهم المهنية ، إلى جانب أنها تضم العديد من الخدمات المتميزة التي تفيدهم ، مما يوفر عليهم الوقت والجهد ، ويساعدهم على قضاء معاملاتهم ضمن في إطار الأنظمة واللوائح المعمول بها في الوزارات السعودية. اقرأ أيضًا: نظام العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد
رابط منصة بياناتي الوظيفية eservices.masar.sa
يمكن الوصول إلى منصة بيانات وظيفتي عبر الرابط التالي: eservices.masar.sa. يمكن استخدام منصة بياناتي لتحديد جميع المعايير المتعلقة بالوزارة وآلية إجراء المعاملات المطلوبة. بالإضافة إلى ذلك ، توفر المنصة خدمات أخرى تفيد الموظف الحكومي ، بما في ذلك خدمات المعلومات والتحديث للمعلومات الشخصية والمعاملات الإلكترونية. وصلنا هنا إلى نهاية مقالنا الذي تعرفنا من خلاله على نظام الترقية الجديد 1446 ، وكذلك شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1446 ، ومررنا من خلاله مراجعة بدل الترقية الاستثنائي ، وما هي مراتب الترقية الاستثنائية ، حيث تعرفنا على خدمة منصة بياناتي ، وقد أرفقنا رابطًا لمنصة بيانات وظيفتي ، eservices.masar.sa.