عدد ساعات العمل في السعودية 1446 القطاع الخاص والعام

يعد عدد ساعات العمل في المملكة العربية السعودية من أهم القضايا في المهام الخاصة بوزارة الموارد البشرية ، والتي تحدث أيضًا العلاقة بين جميع الموظفين والعاملين ومديري العمل ، ويمكن أن يتعرض الجميع للعقوبات. لأن هذا أيضا هو اتجاه الدولة في تقديم خدمات كبرى وعالمية بشكل عام ، وتوفير ساعات عمل معينة ، واليوم سنتحدث عن ساعات العمل الموجودة في المملكة.

عدد ساعات العمل في السعودية

وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية لا تزال تعمل على تعديل قانون متخصص في ساعات العمل. لا يتجاوز عدد ساعات العمل ثماني ساعات في جميع المؤسسات والمنشآت ، بل هو 48 ساعة. في الأسبوع ، بالإضافة إلى ذلك كل ستة أيام ، يتم العمل على التوالي ، ولكن يمكن لصاحب العمل إراحة جميع المواطنين لمدة ساعة أو ساعتين على الأقل في اليوم ، حسب المؤسسة التي يعمل فيها العامل. لأخذ إجازة شهرية أو إجازة سنوية حسب الرغبة ، بالإضافة إلى الإنجازات التي تم توفيرها من قبل الحكومة ، ففي المملكة العربية السعودية يتم دفع أجر أيام العطل الرسمية ، وأي خصم يتم من الراتب للحصول على هذه الإجازة. أيضًا

ساعات العمل الرسمية للقطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية ساعات العمل الرسمية للقطاعين العام والخاص بالمملكة العربية السعودية هي جزء من واجبات وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ، حيث أنها الوزارة المسؤولة عن تحديد مهنة العلاقة بين الموظف والمدير. وكذلك حقوق وواجبات كل طرف تجاه الآخر وتجاه الوطن ، وفي هذا المقال نشرح لكم عدد ساعات العمل الرسمية في القطاعين الحكومي والخاص.

عدد ساعات العمل في السعودية

عملت وزارة التنمية الاجتماعية السعودية على تحديد ساعات العمل القانونية في القطاعين العام والخاص في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية ، بحيث لا تتجاوز 8 ساعات في اليوم ، أي ما يعادل ثمان وأربعين ساعة أسبوعياً ، على مستوى الدولة. السنة.

بالإضافة إلى يوم راحة واحد لكل ستة أيام عمل متتالية ، على أن يقرر صاحب العمل يوم راحة بالتنسيق مع العامل والإدارة بما لا يؤثر على تدفق العمل والإنتاج ، وفقًا للمادة رقم 98. من قانون العمل السعودي.

كما يحق للعامل الحصول على أيام العطل والعطلات الرسمية ، وله أيضًا عدد معين من أيام الإجازات النظامية والعرضية التي يتم أخذها في حالة الطوارئ ، بشرط أن تكون مدفوعة الأجر بالكامل ولا يتم خصمها من الحساب الشهري الخاص. الراتب ، ولكن يجب تقديم الإجازات العادية مسبقًا.

كما يحق للمشرف رفضها إذا كانت تؤثر على تدفق العمل ، بخلاف الإجازة العرضية التي تستخدم في حالات الطوارئ والحالات المفاجئة ، ولا تتطلب موافقة مدير العمل.

بالإضافة إلى فترات الراحة في منتصف ساعات العمل ، بالإضافة إلى الراحة الأسبوعية ، وفقًا لقانون العمل السعودي ، الذي ينص على ألا تقل فترة الراحة في يوم العمل عن ثلاثين دقيقة لتناول الطعام والصلاة مرة واحدة.

بعد فترة من العمل المتواصل لا تتجاوز خمس ساعات بشرط ألا تحسب فترات الراحة والوجبات ضمن ساعات العمل الفعلية ، حيث نص قانون العمل على ألا تزيد مدة العمل عن اثنتي عشرة ساعة. يوم.

تشير المادة 99 من قانون العمل السعودي إلى أنه يمكن تمديد ساعات العمل القانونية إلى تسع ساعات من العمل الفعلي ، باستثناء فترات الراحة والصلاة.

من حين لآخر حسب الحاجة للعمل في بعض المؤسسات والهيئات التي تتطلب تواجد العامل المستمر ، مثل رجال الأمن وكاميرات المراقبة وبعض الوكالات الأخرى.

انظر أيضًا الرابط للوصول إلى منصة خبرتي للعمل المستقل لوزارة الموارد البشرية في دبي 2024

وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية السعودية:

هي وزارة تم إنشاؤها حديثًا في المملكة العربية السعودية ، والتي ظهرت إلى الوجود بعد اندماج وزارة التنمية الاجتماعية ووزارة الخدمة المدنية.

أصبحت وزارة “الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية” هي الوزارة المسؤولة عن جميع الأمور المتعلقة بطبيعة العمل والعاملين ، وتنظيم شكل العلاقات بينهم ، في جميع مناطق المملكة العربية السعودية.

وقد ساهم ذلك بشكل كبير في السيطرة على العمالة في القطاعات والهيئات الحكومية ، بالإضافة إلى قطاع العمل الخاص في المملكة العربية السعودية ، مما أدى إلى تطوير العمالة وزيادة مستوى الإنتاج وكفاءة الإنتاج في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. شبه الجزيرة العربية. .

حالات استثنائية لساعات العمل:

كما تنص المادة 99 من قانون العمل السعودي على حالات استثنائية لفئات معينة من العمل ، مثل بعض الوظائف التي تنطوي على خطر معين.

تشترط بعض الصناعات تقليص ساعات العمل اليومية إلى سبع ساعات فقط ، على أن يحدد وزير العمل الجهات والوظائف التي تستحق هذا الاستثناء ويقلل وقت العمل القانوني لها بقرار رسمي.

أما شهر رمضان المبارك فهو من الحالات الاستثنائية التي يتم فيها تخفيض عدد ساعات العمل الرسمية لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص إلى ست ساعات عمل فعلي في اليوم.

أي ما يعادل ست وثلاثين ساعة على مدار الأسبوع ، بالإضافة إلى يوم عطلة واحد كل ستة أيام عمل طوال شهر رمضان المبارك.

انظر أيضا أهداف ومهام وزارة العمل من حيث التوظيف

الأكثر رواجآ