بحوث إدارة الموارد البشرية مع المراجع العمال الذين يقضون كل وقتهم في المصانع والشركات يعملون بجد للحصول على أجورهم ولكي تستمر دورة الحياة دون توقف ، ويسعى الكثير منهم فقط إلى أبسط حقوقهم في العمل. وبالتأكيد يحتاجون أيضًا لمن ينظم كل ما يتعلق بأعمالهم ، لأن هذه الفئة تسمى الموارد البشرية.
أنظر أيضا:مقدمة جاهزة للاستخدام في البحث عن التخرج 2024
مقدمة بحث عن إدارة الموارد البشرية مع المراجع
- يُستدعى للدولة أو المؤسسة لمواصلة تقديم الخدمات المختلفة للمواطنين.
- ولكي تستمر حركة الصناعة والتجارة ولا تتوقف ، لكن الأمر يحتاج إلى مجموعة من القواعد التي تجعله أكثر تنظيماً.
- تعد إدارة الموارد البشرية أحد العوامل الأساسية التي تحتاجها كل مؤسسة في كل بلد للوجود نظرًا لأهميتها المختلفة حيث كانت الظروف سيئة في الماضي.
- واستمر العامل في عمله دون تنظيم حقوقه أو واجباته المختلفة منذ ظهور الثورة الصناعية الشهيرة في إنجلترا والدول الغربية.
- وكانت من أكثر فترات الركود في حياة العمال بسبب تطور استخدام الآلات الصناعية المختلفة ، والوقت الذي فقده في العمل. نظام العمل.
- كما تعرض العامل للإذلال والاستخفاف من قبل صاحب العمل ، كما لو كان صاحب العمل مملوكًا له.
- لذلك كان لابد من وجود استجابة واضحة وتنظيم لقانون العمل من خلال نظام موحد لا يتم انتهاك قوانينه ، بدعوى من إدارة الموارد البشرية.
المقصود بإدارة الموارد البشرية
لكي تكون على اطلاع جيد وواعي بما تعنيه كلمة إدارة الموارد البشرية ، يجب أن تدرك أن هذا المصطلح له عدة تعريفات تم وضعها وفقًا لما يلي:
شاهد أيضا: بحث عن نشأة العلاقات العامة وتطورها
- المرحلة أو العصر الذي تم فيه إنشاء المصطلح لتحديد دوره في نظام العمل
- الوظائف أو السلطة التي تم إسنادها إلى هذه الإدارة والتي تم على أساسها وضع التعريف
- الصلاحيات الممنوحة للإدارة خلال هذه الفترة حسب كل مؤسسة وهذا ضروري
في النهاية نستنتج أن كل هذه العوامل التي ذكرناها في الأهلي جعلت من نظام إدارة الموارد البشرية الكثير من التعريفات ، لكننا سنشرحها بطريقة مبسطة حتى يسهل على القارئ فهمها. يتبع:
إدارة الموارد البشرية
- إنه النظام الذي يؤمن بحقوق العمال
- كما تؤمن بواجباتها وتعمل على تنظيم هذه الحقوق والواجبات بطريقة تضمن راحة الفرد “العامل”.
- كما يضمن أن تقوم مؤسسة العمل بتنفيذ مصالحها أو أهدافها المطالب بها وواجبات العامل.
- يتعلق الأمر بخدمة المجتمع بأسره ، والذي ، كما نعلم جميعًا ، هو الدولة
بناءً على هذا التعريف البسيط ، نستنتج أن إدارة الموارد البشرية لها جوانب مختلفة يجب حسابها وتوضيحها ، على النحو التالي:
- الأهداف التي تعمل على تحقيقها
- دور رئيسي عليك أن تلعبه وهم هنا من أجله
- العناصر التي لها دور أساسي في التأثير على نظام إدارة الموارد البشرية
الاهداف التي تعمل الادارة علي تحقيقها
- من أهم أهداف الإدارة زيادة قيمة وكفاءة العامل من أجل أداء أفضل في المنظمة
- أن هناك تشجيع مستمر بشتى الطرق لزيادة رغبة الأفراد في أن يكونوا جزءًا من هذه المؤسسة
- يجب أن تساعد الإدارة العامل دائمًا على تحديد مهارات جديدة ومختلفة
الدور الرئيسي الذي يجب أن تقوم به إدارة الموارد البشرية
أنظر أيضا: بحوث إدارة الأعمال
- تحديد الأجور المناسبة لكل عامل على أساس موقعه في المنشأة
- تحديد من له الأولوية في الحصول على الوظيفة وترشيحه إذا كان الشخص المناسب
- وضع خطة لمعرفة المطلوب من العاملين بالأعداد وتلبية احتياجات المنشأة في حالة حدوث نقص أو زيادة في الموارد البشرية “العمالة”.
العناصر التي تلعب دور أساسي في التأثير علي الإدارة
في جميع المؤسسات لابد من وجود عدة عناصر يجب الاهتمام بها وكشف جوانبها كما تؤثر عليها ، وتتمثل في الآتي:
- العناصر الاقتصادية
- العناصر القانونية
- وعناصر التطور التكنولوجي ومدى تأثر إدارة الموارد البشرية به
- في نهاية حديثنا حول الموارد البشرية وإدارتها ، يجب علينا جميعًا أن ندرك أهمية الدور الذي يلعبونه في كل مؤسسة يتواجدون فيها ، وأن دورهم يعزز استمرارية العمل في المؤسسة ، لأنه يضع كل شيء. معايير الوظيفة.