تستخدم مجموعات الطاقة الخضراء في أوروبا التدريب المكثف
وقد سلط النمو السريع للوظائف الخضراء الضوء على فجوة كبيرة في المهارات، حيث أن “الطلب على الوظائف الخضراء يفوق المهارات المتاحة”.
ما هي الوظائف الخضراء؟
يشير إلى الوظائف التي تساعد في الحفاظ على البيئة أو تحسينها، فضلاً عن تعزيز الممارسات المستدامة والانتقال إلى اقتصاد منخفض الكربون. وهي تركز عادة على حل التحديات البيئية، مثل تغير المناخ، والتلوث، واستنزاف الموارد، وفقدان التنوع البيولوجي. وأهم القطاعات الأكثر تأثراً بالحاجة إلى الوظائف الخضراء هي: قطاع الطاقة، وكفاءة الطاقة، والزراعة المستدامة، وإدارة النفايات، والبناء الأخضر.
الوظائف الخضراء جيدة للمؤسسات
ليس من المستغرب أن تجلب الوظائف الخضراء العديد من الفوائد. ومن خلال إعطاء الأولوية لتنمية المهارات الخضراء – وبالتالي تمهيد الطريق للوظائف الخضراء – يمكن للمنظمات أن تتبنى الاستدامة، واغتنام فرص الاقتصاد الأخضر، والعمل نحو مستقبل أكثر إنصافا. هذه الفوائد تجعل الوظائف الخضراء استثمارًا جذابًا وقيمًا للمؤسسات الملتزمة بمستقبل مستدام.
فجوة المهارات الخضراء
تشير “فجوة المهارات” إلى عدم التوافق بين المهارات المطلوبة للوظائف (الخضراء) والمهارات التي تمتلكها القوى العاملة المتاحة. وبما أن الوظائف الخضراء هي ظاهرة جديدة نسبيًا، فإن عددًا قليلًا جدًا من الموظفين يتمتعون حاليًا بالمهارات المتخصصة أو الشهادات المطلوبة لشغل هذه المناصب.
تتطلب المهارات الخضراء مستوى عالٍ من الخبرة المهنية والعلمية وسنوات من التدريب، وتمثل الوظائف الخضراء في مجالات الطاقة النووية والأمن والهندسة أكثر من نصف الوظائف الشاغرة التي شملتها دراسة شركة Lightcast لتحليل سوق العمل. وتبين أن المهندسين الميكانيكيين والكهربائيين يمثلون 20% إضافية من الوظائف الشاغرة “الخضراء”.
كيف يمكن سد فجوة المهارات الخضراء؟
يتطلب سد فجوة المهارات في الوظائف الخضراء اتباع نهج متعدد الأبعاد يتضمن تطوير وتوسيع برامج التعليم والتدريب المهني التي تركز على المهارات والتكنولوجيات الخضراء. وفي هذا السياق، سندرس العديد من الاستراتيجيات التي تستخدمها الحكومات والشركات للتغلب على التحديات التي تفرضها فجوة المهارات الخضراء. ومن خلال تنفيذ مثل هذه الاستراتيجيات، يمكن للمؤسسات المساعدة في تقليص فجوة المهارات الخضراء من خلال قوة عاملة جيدة التصميم يمكنها المساهمة بشكل فعال في التحول إلى اقتصاد مستدام منخفض الكربون.
تعمل الشركات في جميع أنحاء المملكة المتحدة وأوروبا على تكثيف برامج التدريب لسد الفجوة المتزايدة في المهارات الخضراء، حيث يتمكن العمال من تركيب وصيانة مصادر الطاقة المتجددة مثل المضخات الحرارية والألواح الشمسية وشواحن السيارات الكهربائية، والتي يزداد الطلب عليها. ويستهدف التدريب المجالات التي تعاني من أكبر النقص الفوري، بما في ذلك تركيب المضخات الحرارية والألواح الشمسية، وتجديد المباني السكنية والتجارية وتركيب محطات شحن السيارات الكهربائية؛ وستكون هناك حاجة إلى أكثر من مليون عامل في مجال الطاقة الشمسية على مدى السنوات السبع المقبلة في جميع أنحاء أوروبا لتحقيق أهداف الطاقة المتجددة بحلول عام 2030، وفقا لتقديرات صناعة الطاقة الشمسية في أوروبا.
وفي المملكة المتحدة وحدها، سوف تكون هناك حاجة إلى إضافة المزيد من العمالة الماهرة كل عام؛ تتوقع شركة برايس ووترهاوس كوبرز زيادة الحاجة إلى حوالي 66000 مهندس تدفئة جديد ومتخصص في العزل وعمال الزجاج. بحسب ما أوردت صحيفة فايننشال تايمز.
وفي ضوء ذلك، سعت بعض الشركات إلى سد فجوة المهارات الخضراء، وذلك على النحو التالي:
تدير مجموعة الطاقة المتجددة البريطانية أوكتوبس مركز تدريب في منطقة سلاو الصناعية، وتقوم بتدريب حوالي 1000 موظف سنويًا على تركيب أنظمة الطاقة المتجددة. من جانبه، أوضح الرئيس التنفيذي لشركة أوكتوبس: أن معظم من “يقومون بالتوظيف حالياً هم أشخاص لديهم بعض الخبرة في مجال الغاز أو التدفئة”.
أطلقت شركة الطاقة المتجددة BayWare ومقرها ميونيخ “أكاديمية هندسية” داخلية هذا العام؛ وقدمت دورات حضرها حوالي 40 موظفًا شهريًا، معظمهم من مهندسي الطاقة الشمسية المحتملين.
– قامت شركة Statkraft، وهي شركة أخرى مزودة للطاقة المتجددة ومقرها في أوسلو، بتنفيذ مهام التصميم والمشتريات لأنواع مختلفة من مشاريع الطاقة المتجددة.
قدمت المنح الحكومية البريطانية، مثل منحة التدريب الحراري الجديدة البالغة 5 ملايين جنيه إسترليني، التدريب على تركيب المضخات الحرارية في 60 مركز تدريب معتمد. وتعهدت الحكومة أيضًا بمبلغ 8.9 مليون جنيه إسترليني لتدريب العمال، ووعدت ببرنامج تدريب مهني لفنيي التدفئة في وقت لاحق من هذا العام الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا أو أكثر والذين يتطلعون إلى العودة إلى سوق العمل.
أطلقت مجموعة التوظيف “ريد” ومقرها المملكة المتحدة، ذراعها للوظائف الخضراء الشهر الماضي، والذي يهدف إلى توظيف 1000 شخص كل عام، بالشراكة مع أكاديمية أكسفورد للطاقة، وهو مركز تدريب وتقييم في صناعة التدفئة والسباكة. وسيغطي التدريب عزل المباني، والزجاج المزدوج، وتحسين تصميم التهوية، وتركيب أنظمة تدفئة أكثر كفاءة. وفي هذا الصدد، قالت شركة ريد للبيئة إنها ستستهدف العاطلين المسجلين، وكذلك الشركات والسلطات المحلية، بتدريب مدعوم. ويشير توم هونيس، مدير شركة ريد للبيئة، إلى أن عملية التجديد توفر أيضًا فرصة للوافدين الجدد، مثل خريجي المدارس، بالإضافة إلى أولئك الذين يغيرون وظائفهم. ويضيف: “لا حاجة لسنوات من الخبرة أو المؤهلات”.
كما أطلقت شركة City and Guilds، وهي شركة تعليمية مقرها لندن، دورات تدريبية حول تركيب وتعديل شواحن السيارات الكهربائية، والتي يمكن تمويلها من الحكومة اعتمادًا على العمر والدخل، وقدمت منحًا للأشخاص المحرومين للتدريب على شواحن السيارات الكهربائية. منشأة.
– بالإضافة إلى ذلك، تقدم أكاديمية أكسفورد للطاقة أيضًا التدريب على تركيبات شحن السيارات الكهربائية والألواح الشمسية، بتمويل من الأفراد والشركات. وتذكر أن معظم الأشخاص الذين تتدرب معهم هم بالفعل سباكون وكهربائيون ومهندسون.
تحديات المهارات الخضراء
أشارت جمعيات الصناعة في المملكة المتحدة إلى أنه لا تزال هناك عوائق كبيرة أمام توسيع نطاق وتسريع قاعدة المهارات اللازمة للانتقال إلى الطاقة الخضراء بين أصحاب الأعمال الصغيرة الحاليين؛ يعمل العديد من العمال لحسابهم الخاص، لذا فإن أخذ الوقت لإعادة التدريب قد يؤدي إلى فقدان الدخل.
وقالت شارلوت لي، الرئيس التنفيذي لجمعية المضخات الحرارية في المملكة المتحدة: “أعتقد أننا يجب أن نضع في اعتبارنا أن مبلغ 500 جنيه إسترليني يمكن أن يغطي تكلفة الدورة، لكنه لن يغطي المبلغ المالي الذي كانوا سيربحونه في هذه الدورة”. لمدة خمسة أيام لم يعملوا هناك. وبالإضافة إلى ذلك، فإن العاملين في نهاية حياتهم المهنية قد لا يدركون أهمية الاستعداد للتكنولوجيات الجديدة.