أكدت ميثاء المرر، الرئيس التنفيذي لمجموعة الموارد البشرية – مجموعة موانئ أبوظبي، أن المجموعة تمكنت من تحقيق العديد من الإنجازات على صعيد تمكين وإلهام المرأة الإماراتية.
وذلك من خلال إطلاق مبادرات وبرامج تعليمية وتأهيلية وتدريبية تهدف إلى استقطاب المرأة الإماراتية للعمل في مختلف المجالات الإشرافية والميدانية، لاسيما في قطاعات التجارة والملاحة البحرية واللوجستيات.
وقالت المرر في تصريح لوكالة أنباء الإمارات ” وام ” بمناسبة يوم المرأة الإماراتية إن هناك 4 ركائز أساسية ساهمت في نجاح تجربة تمكين المرأة وهي رؤية القادة الحكيمين و حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة، التي تعتبر التنمية البشرية دون تمييز الثروة الحقيقية لدولة الإمارات العربية المتحدة، ووجود بيئة تشريعية داعمة للمرأة، من خلال توفير استراتيجية وطنية لتمكين المرأة وقيادتها، فضلاً عن الآليات الوطنية للمؤسسات العاملة في مجال تمكين المرأة.
وعن تجربة تمكين المرأة في دولة الإمارات العربية المتحدة؛ وقالت ميثاء المرر: أرى أننا انتقلنا من تأهيل وتمكين المرأة الإماراتية إلى إلهامها لاستشراف مستقبلنا المستدام.. الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد العام للمرأة رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيس الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية، حيث تشير الوقائع والأرقام إلى أن المرأة الإماراتية تعيش الآن عصرها الذهبي، حيث تقلدت العديد من الحقائب الوزارية والدبلوماسية، وحيث تشغل العديد من النساء عضوية المجلس الوطني الاتحادي.
وعلى صعيد التجارة والأعمال، أوضح المرر أن النساء يشكلن 66% من سوق العمل الحكومي، إضافة إلى أن رواتبهن وأجورهن تساوي رواتب الرجال. كما تشكل النساء 43% من المستثمرين في سوق أبوظبي للأوراق المالية. في حين يضم مجلس سيدات أعمال أبوظبي 14 ألف عضوة و23 ألف سيدة أعمال يديرن الآن مشاريع تزيد قيمتها على 50 مليار درهم.
وحول مساهمة المرأة في القطاع البحري؛ قال الرئيس التنفيذي لمجموعة الموارد البشرية – مجموعة موانئ أبوظبي إن المجموعة ملتزمة بقوة بتعزيز دور المرأة الإماراتية في بيئة العمل وقدمت لها العديد من البرامج التدريبية الأكاديمية والعملية من أجل تحقيق أعلى المراتب . ، وإثبات كفاءتها وقيمتها في وحدات الأعمال المختلفة.
وأضافت أن استراتيجية إدارة الموارد البشرية لدينا لا تنظر إلى “تمكين المرأة الإماراتية” على أنه مجرد حبر على ورق، بل كأولوية لأعمالنا تضمن استدامتها وتطويرها المستمر بطريقة مبتكرة تضيف قيمة لجميع أصحاب المصلحة، بما في ذلك عمال. العملاء والمستثمرين والمجتمعات التي نعمل فيها.
وعن تميز المرأة الإماراتية ضمن مجموعة موانئ أبوظبي؛ وقالت ميثاء المرر إن موانئ أبوظبي تضم العديد من النساء الإماراتيات المتميزات في وظائف تتطلب تركيزاً قوياً وحضوراً ذهنياً على أرض الواقع. عمل انسيابي ومتواصل في ميناء خليفة والموانئ الأخرى التابعة للمجموعة، مشيراً إلى أن عمل مجموعة موانئ أبوظبي لا مجال فيه للخطأ، خاصة أننا نتعامل مع معدات ضخمة، إلى الرافعات الأكثر تطوراً في العالم و أصول تبلغ قيمتها مئات الملايين، بما في ذلك السفن والسفن وآلاف الحاويات. والبضائع التي يحملونها.
وقالت: في بيئة عمل تضم نحو 80 جنسية، أثبتت المرأة الإماراتية جدارتها في العمل، ليس فقط في العمل الإداري، بل أيضاً تحت الآلات وعلى الأرصفة بجانب الرافعات العملاقة، وفي ساحة الحاويات ليلاً ونهاراً.
حققت مجموعة موانئ أبوظبي العديد من الإنجازات في مجال تمكين المرأة، حيث ارتفع عدد الموظفات بنسبة تصل إلى 114% في الإدارة العليا، كما تم إطلاق مبادرة “إطلاق” لتوفير فرص جديدة للمرأة الإماراتية المساهمة في “تطوير المشاريع الرقمية ضمن قطاع التجارة والخدمات اللوجستية، وقد استفادت 110 امرأة إماراتية بشكل مباشر، بالإضافة إلى أكثر من 90 ألف امرأة إماراتية استفادت بشكل غير مباشر من المبادرة، في حين تشكل المديرات التنفيذيات 27% من إجمالي موظفي المجموعة”. باستثناء العمال”.